El Acoso Laboral En El Empleo Publico: Actualizada Conforme A La Ley 7/2007, De 12 De Abril, Del Estatuto Basico Del Empleado Publico PDF

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Prol. Antonio V. Sempere Navarro. A partir de estas primeras líneas introductorias, queremos ilustrar brevemente los últimos motivos que han guiado y presidido la preparación de este estudio sobre el acoso laboral en el empleo público. Con este propósito, cabe señalar que el propósito buscado en este tema es reflexionar sobre la situación jurídica en la que, por un lado, el tratamiento del acoso laboral en nuestro país (en sus aspectos jurídicos, doctrinales y jurisprudenciales) y Por otro lado, El particular estudio de la misma en el ámbito civil, dada la especial incidencia de esta patología laboral en el empleo público. Este sector ha sufrido recientemente reformas tras la promulgación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con el objetivo de diseñar un nuevo régimen que sirva para acoplar el modelo clásico de la Función Pública a las nuevas realidades presentadas por las Administraciones Públicas. Por ello, el análisis de estas regulaciones se sitúa en el marco de nuestro estudio y enriquece el interés que despierta. La presente investigación nos llevará al examen de las peculiaridades sociales, organizativas y jurídicas que manifiestan el mobbing en la esfera pública y la reflexión sobre la bonanza que el enfoque iuslaboralista puede contribuir a la solución de estas patologías profesionales, debido a la considerable influencia Que la Ley del Trabajo está teniendo en la regulación del empleo público, es decir en referencia a la llamada "tendencia laboral" de la Función Pública. Es fácil ver que hay una pregunta interesante que subyace en todo nuestro enfoque y en toda nuestra investigación: las relaciones complejas, no siempre pacíficas, entre el Derecho Laboral y el Derecho Administrativo de la Función Pública.

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